我們都知道，碳盤查的職涯頂點就是主任查驗員=Lead Auditor(LA)=主稽，對吧? ^_^?

因為，碳盤查的生態系中，要完成ISO的那本報告書(考試)，中間有考生=企業、家教=輔導顧問、主考官=主稽。

主稽身為主考官，是負責改考卷，幫企業打分數，決定企業寫的這張考卷(報告書)有沒有合格的、可不可以發合格證的，
考生(企業)和家教(輔導顧問)所有的努力，都是要給主考官(主稽)看的，你說是不是頂點來著？
家教(輔導顧問)需要幫企業到工廠現場，陪著第一線同仁，上刀山下油鍋、大汗淋漓的去把數據生出來；
但考官(主稽)則是接受高階主管，微笑哈腰請到會議室，冷氣、飲料、便當傳好好，多怕服務不周到、影響主稽改考卷心情怎麼辦？
為何會有這樣截然不同的待遇？

因為家教(輔導顧問)不需要任何的資格，但要想要成為主稽、享受頂點的待遇，可是需要非常嚴格的訓練和資格的。

另外一個好處就是：
主稽的專業精實，薪水也很扎實。
資深的獨立查驗員的話，是依案計價，也可以斜槓各種輔導顧問，也很有機會可以做到「上不封頂」。

但就因為主稽的訓練和要求如此嚴格，所以現在市場上，非常缺主稽！
市場上大缺，那就是我們綠夥伴的大好機會啦!! ^)^

安姵2021年前也是小白，她從0開始點點累積、步步進階成為查驗員、再關關難過關關過的成為大主稽。
她本來擔任國際查驗公司的專任主稽，但因為三年60場查驗+40場授課輔導的業務量太累人，(對!就是這麼缺人!)
她想要更多的時間自由，所以退下來，改當外聘的「獨立查驗員」，也多了更多的時間可以「作育英才」和其他發揮。

另外，在探查驗的現場，常常會碰到這樣的情況：
「顧問在輔導企業做碳盤查時，可能是因為他們不知道查驗重點在哪裡吧？
常常他們自顧自的、千辛萬苦幫企業完成的報告書。從我們主稽眼裡看來，通通不合格！」

想起之前我們夥伴BSI的ISO一姐也說過：
「每次看到顧問公司自我感覺良好做出的報告書，都覺得很可惜；
但做成這樣就是不符規定，我實在不能給過，不忍心也只好開缺失，請他們重做。」Orz
<-身為顧問公司，要是被這樣要求，又該情何以堪啊? @_@

碳盤查不是會算就好，還需要知道主稽查驗的重點在哪裡？這才是真正的本事。

因此，讓主稽安姵用她的「主稽視角」，
來教我們怎麼樣做好「符合主稽查驗標準」的ISO和ESG報告書吧！

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